Zespół Audytu Wewnętrznego - ZAW

1) organizowanie i nadzorowanie pracy audytorów wewnętrznych,

2) opracowanie procedur audytu wewnętrznego obejmujących wszystkie aspekty działalności audytu wewnętrznego oraz monitorowanie ich skuteczności,

3) zapewnienie odpowiedniej jakości prac audytowych w zgodności z Międzynarodowymi Standardami Profesjonalnej Praktyki Audytu Wewnętrznego przyjętymi przez Ministra Finansów jako obowiązujące w jednostkach sektora finansów publicznych,

4) systematyczne podnoszenie poziomu pracy przez wskazanie i stosowanie właściwych metod pracy z zespołem, zapewnienie właściwej współpracy z pracownikami Urzędu oraz kształtowanie właściwej atmosfery pracy,

5) zapewnienie właściwego instruktażu dla podległych audytorów wewnętrznych i osób współdziałających w realizacji zadania audytowego,

6) opracowanie systemu zbierania informacji oraz  dokumentowania i monitorowania procesów zachodzących w Urzędzie,

7) przygotowywanie, w oparciu o analizę ryzyka, rocznego planu audytu,

8)  prowadzenie zadań zapewniających dokonywanie oceny:
a) strategii, programów i celów statutowych pod kątem, czy są realizowane i osiągane,
b) ryzyk, czy są prawidłowo zidentyfikowane i zarządzane,
c) istotnych informacji finansowych,, zarządczych i operacyjnych, czy są właściwie sklasyfikowane, dokładne, wiarygodne  i terminowe,
d) działań pracowników, czy są zgodne z przepisami prawa, zewnętrznymi i wewnętrznymi procedurami oraz ustanowionymi standardami, w tym standardami wewnętrznej kontroli finansowej,
e) zasobów, czy są nabywane w sposób ekonomiczny, efektywnie wykorzystywane i należycie chronione,
f) programów i projektów, czy są zgodne z wytyczonymi celami,
g) systemu zarządzania, w tym kontroli wewnętrznej, czy jest adekwatny do potrzeb oraz efektywnie wspiera osiąganie celów i jakość pracy,
h) podejmowanych działań, czy zapewniają właściwy wizerunek UMB,

9) przedstawianie Prezydentowi Miasta Bydgoszczy dokładnych, obiektywnych, jasnych, zwięzłych, konstruktywnych  i terminowych informacji o realizacji planu rocznego audytu, a także istotnych ustaleniach audytu oraz informacji o zagrożeniach wymagających podjęcia natychmiastowych działań zaradczych,

10) monitorowanie zaleceń zawartych w sprawozdaniu z przeprowadzania audytu wewnętrznego,

11) przedstawianie potrzeb audytu w zakresie szkoleń,

12) reprezentowanie Audytu Wewnętrznego na zewnątrz,

13) zapewnienie należytej ewidencji, przechowywania i archiwizacji akt bieżących i stałych audytu.